Banner Interna Artigo
Artigos Daniel M. Ely

Artigos Próprios

E quando os talentos contratarem as Empresas?

Artigos Próprios
Chief Transformation Officer Cultura Desafios RH Transformação 09.03.2021

Muito já se fala dos comportamentos mais esperados dos líderes em tempos de acelerada transformação de nossas organizações e ambientes de negócio. Novas competências, modelos colaborativos de gestão, trabalho em rede. Sozinhos, estes são elementos que representam grande mudança, mas gostaria de apresentar mais uma reflexão: a liderança sob a perspectiva da sobrevivência do seu negócio.

Quem e como serão as pessoas que irão liderar a sua empresa em dez ou 20 anos? Sua organização será atrativa para uma nova geração de talentos? Pouco fazemos essa pergunta, mas ela será cada vez mais importante. Em breve, sua empresa não mais contratará essas pessoas: ela será, definitivamente, contratada por elas. Parte mais atenta dos empresários, inclusive, dirá que esta lógica já vigora.

Esses jovens já representam um novo perfil de consumidores, cidadãos e profissionais e precisamos de estruturas organizacionais que os acolham. A diversidade na forma de pensar e de agir os conecta a novos modelos de gestão. Esses profissionais escolherão uma empresa à qual possam entregar seu potencial a um propósito que permita praticar seus ideais – e não mais apenas a salários e benefícios.

A atração ficará a cargo da inspiração, do vínculo com um objetivo comum. Essas pessoas buscarão organizações que entreguem à sociedade muito mais do que balanços trimestrais atrativos, mas que impactem positivamente as economias e regiões onde atuam, baseadas no que é chamado de novo capitalismo, ou capitalismo consciente.

Viveremos uma escassez de lealdade às organizações que não declararem o seu propósito e não se reinventarem na forma como fazem negócios e se relacionam com o ecossistema que integram. Uma grande ironia é que as empresas precisarão que suas atuais lideranças sejam abertas a este cenário para conduzir suas próprias transformações, de forma a coexistirem com as novas, em uma troca infinita de aprendizagem. A velocidade dos acontecimentos não facilita o processo, mas ainda há tempo para quem estiver sensível a este cenário sem volta.  

Voltar

Fique por dentro dos nossos artigos