Liberte e Engaje!
Liberte e engaje mais pessoas na mudança
Onde estão as pessoas que irão liderar o processo de transformação da sua empresa? Essa é uma pergunta recorrente que eu recebo. De forma direta costumo responder que elas já estão dentro da sua organização! Cabe a você apenas descobrir onde e o que elas estão fazendo nesse momento.
As pessoas estão mergulhadas em alguma rotina ou processo que você ou alguém criou. Com pouco, ou quase nenhum, fôlego para pensar e agir de uma forma diferente. Precisam do seu apoio para que possam entregar o melhor de suas competências à organização!
Nesse sentido, não é justo você buscar respostas fora da organização sem antes oportunizar espaços diferentes para a atuação de quem já está lá com você. Não sou contrário a contratação de novas pessoas. Inclusive eu pratico isto junto as minhas equipes quando preciso garantir as estratégias de crescimento em tempo e forma. Recomendo apenas que antes de fazê-lo você não deixe de priorizar e fazer todas as avaliações internas.
Quais são as competências que você ainda não tem nos membros de sua equipe ou organização para conduzir uma determinada mudança? Elas não existem ou estão apenas “adormecidas” junto aos membros de sua organização? Como líder, existe algo que você ainda possa fazer para criar um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para que as mesmas aflorem? Se a reposta a qualquer uma destas perguntas for sim, insista um pouco mais no desenvolvimento destas pessoas que já estão em sua estrutura.
Ajude os membros de sua equipe e da sua organização a se libertarem de processos enfadonhos, burocráticos e sem sentido! Que acabam por aprisionar o potencial dos mesmos!
Acelerar o desenvolvimento destas pessoas exigirá foco, dedicação e um esforço extra. Com certeza, não será o caminho mais fácil e rápido. Por outro lado, será um caminho para a entrega de resultados sustentáveis. Acredite, você já tem as pessoas certas para iniciar qualquer processo de transformação. Basta priorizá-las e engajá-las em um novo papel que o resultado virá!
Daniel M. Ely
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