Gerando lucro com propósito

Quando você se coloca como um agente transformador, fica fácil identificar outros CPFs que estão em sintonia e iniciar movimentos de mudança. Acredito que faz parte das novas estratégias do líder gerar impacto positivo também no seu ecossistema. Essa nova forma de pensar, está bastante alinhada com os conceitos do capitalismo consciente, que ganhou força nos Estados Unidos, nas últimas duas décadas.

Entre os seus princípios, está o das organizações gerarem lucro com propósito e impacto positivo em suas comunidades e regiões.

As empresas precisam inspirar, engajar e energizar os seus funcionários e consumidores.

Os líderes conscientes devem harmonizar os interesses de todas as partes impactadas por uma empresa, os chamados stakeholders – funcionários, clientes, acionistas e comunidade em geral.

Quando você consegue se reinventar como líder, entendendo a nova lógica da abundância e colocando o propósito no centro, você está falando de um capitalismo consciente. Você se torna menos egóico e mais ecossistema; menos poder, controle, hierarquia e mais conexão em redes e horizontalidade.

As reflexões sobre os impactos das organizações, fora de seus quatro muros, crescem a cada dia, levantando temas importantes, como a humanização das empresas e as empresas que curam. Esse último, abordado no livro de Raj Sisodia e Michael J. Gelb. Os autores pregam que as empresas assumam o compromisso moral de aliviar e evitar o sofrimento desnecessário, reconhecem que os seus funcionários são os seus principais participantes e definem, comunicam e vivem um propósito de cura.

A lógica está em pensar que a organização pode ser um lugar que gere lucro, impacto positivo e, ao invés de adoecer, cure as pessoas.

Parece ser uma evolução natural, na medida em que a empresa gerar lucro com propósito, o ambiente de trabalho passa a ser um lugar desejado. As pessoas seriam felizes, reconhecidas adequadamente, não desenvolveriam quadros de estresse ou depressão, tão comuns nos nossos dias.

Daniel M. Ely

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