Crie as bases para uma transformação sustentável

As tradicionais métricas econômicas e financeiras de avaliação do desempenho das organizações já não traduzem tudo o que se espera de uma empresa e de suas lideranças. Ao menos, não pela perspectiva e desejos das pessoas que trabalham com você. A sustentabilidade dos resultados no médio e longo prazo está relacionada a capacidade de você potencializar o melhor de cada pessoa de sua equipe. Como também, do ambiente de desenvolvimento e inclusão que você criará. Tudo isto alinhado ao novo contexto do trabalho.

Potencializar o melhor de cada pessoa é o segredo para a sustentabilidade dos resultados.

A forma como você irá atrair, engajar, desenvolver e reter os seus talentos e novas gerações mudou! Assim como também mudaram os atributos que são mais ou menos valorizados em uma organização desejada para se trabalhar. E tudo isto acontecendo rapidamente perante os seus olhos e sem muito explicação.

Eu aprendi durante a maior parte da minha vida profissional a medir e valorizar as organizações pelo seu tamanho, número de funcionários e indicadores econômicos como receita e lucro. Hoje, além de gerar lucro, cada negócio precisa declarar um propósito maior que gere engajamento e impactos positivos a todas as partes envolvidas. Adotar métricas que levem em conta a criação de valor não somente para a empresa, mas para todo o seu ecossistema, iniciando pelos seus próprios colaboradores.

Uma empresa que consegue colocar o colaborador no centro, conseguirá com maior facilidade também colocar o cliente no centro. Pois, serão eles que venderão os produtos e serviços da sua empresa com muito mais paixão. O segredo será como engajá-las de uma outra forma? Como desenvolver líderes que saibam como inspirar as pessoas e os movimentos que precisam acontecer internamente considerando esse novo mundo do trabalho?

São muitas as perguntas? Então segue mais uma! E como saber quais são essas novas características valorizadas pela sua equipe nesse novo contexto? Tampouco eu sei as respostas, porém existe uma forma de você descobrir! Observe o que está acontecendo, ouça a sua turma, abra a sua mente. Seja um líder consciente! Guie-se por métricas que gerem negócios e culturas organizacionais aderentes ao mundo do trabalho que você gostaria de estar e viver. Que atendam as suas necessidades e dos membros de sua equipe como colaborador, cliente, consumidor e cidadão.

Se você já é capaz de reconhecer os atributos do lugar onde você gostaria de trabalhar, também será capaz de ajudar a sua Empresa a se tornar esse lugar!

Ajude a criar esse novo mundo do trabalho. Preocupe-se com a felicidade e engajamento dos membros de sua equipe. Dê a liberdade para que elas sejam quem elas são. Que se sintam incluídas e importantes no meio onde estão inseridas.

Quer saber mais? O tema já é bastante abordado em livros como Capitalismo Consciente e Empresas que Curam, de Raj Sisodia e outros autores - fica a dica de leitura!

Daniel M. Ely

Quer saber mais?