Ensaios/artigos

Reorganization without tears

A corporate reorganization doesn’t have to create chaos. But many do when there is no clear plan for communicating with employees and other stakeholders early, often, and over an extended period.

Reflexões e Conexões

Nos últimos tempos, em paralelo ao exercício de minhas atividades como Executivo de RH, venho refletindo profundamente em relação aos principais desafios e problemáticas do mundo organizacional.

Top 12 reasons why people resist change

Conecte-se com o seu propósito!

Muitas pessoas utilizam-se do momento em que vivemos, da falta de confiança e crença em nossas instituições, país ou empresas, para justificar o seu desânimo frente a atual realidade.

Heróis sem grife: os reais agentes de transformação

Existe um perfil de pessoas que é facilmente encontrado mesmo em ambientes extremamente hostis e desafiadores. São os agentes da transformação ou, como gosto de chamar, os heróis sem grife. Eles se destacam por seu posicionamento e pela forma como lidam com as adversidades.

Pipelines, plataformas e novas regras de estratégia

A escala está vencendo a diferenciação.

The four building blocks of change

Four key actions influence employee mindsets and behavior. Here’s why they matter.

A gestão da mudança e o futebol

A pressão por resultados imediatos; a falta de convicção no caminho a seguir; o pouco tempo para treinar um novo esquema de jogo; a dimensão inadequada do nível de competências dos jogadores, treinador e diretoria e a falta de suporte e recursos para sustentar a mudança são apenas alguns exemplos...