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Artigos com a categoria Todos os meus Artigos

O diálogo e a mentalidade digital!

O diálogo e a mentalidade digital!

Digital Conexão 27.07.2018

O diálogo conecta, traduz uma forma de pensar não linear, favorece a prática de uma lógica de abundância nas discussões, pressupõe alto nível de colaboração e, principalmente, transfere o protagonismo do indivíduo para o coletivo, para a soma das partes.

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Liderança – Você já definiu o seu bobo sábio?

Liderança – Você já definiu o seu bobo sábio?

Gestão Liderança Carreira Poder Reputação 21.07.2018

Por que a Vaidade pode levar o líder a um processo de miopia em relação a sua autoimagem e comportamentos? Que Verdades estão por trás dessa situação? O maior autoengano de líderes organizacionais é o de acreditar que as pessoas não os veem e conhecem como eles realmente são.

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Qual a diferença entre bons gestores e verdadeiros líderes?

Qual a diferença entre bons gestores e verdadeiros líderes?

Gestão Liderança Carreira Desafios Organizações 25.02.2018

"A má notícia é que bons gestores precisarão repensar e reposicionar seu papel o mais rápido possível. Caso contrário, seus dias podem estar contados!"

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Conecte-se com o seu propósito!

Conecte-se com o seu propósito!

Estratégia Carreira Conexão Engajamento Mindset Liderança 08.07.2016

Muitas pessoas utilizam-se do momento em que vivemos, da falta de confiança e crença em nossas instituições, país ou empresas, para justificar o seu desânimo frente a atual realidade.

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Heróis sem grife: os reais agentes de transformação

Heróis sem grife: os reais agentes de transformação

Mudança Transformação 22.04.2016

Existe um perfil de pessoas que é facilmente encontrado mesmo em ambientes extremamente hostis e desafiadores. São os agentes da transformação ou, como gosto de chamar, os heróis sem grife. Eles se destacam por seu posicionamento e pela forma como lidam com as adversidades.

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A gestão da mudança e o futebol

A gestão da mudança e o futebol

Gestão Mudança Organizações Cultura Engajamento 02.03.2016

A pressão por resultados imediatos; a falta de convicção no caminho a seguir; o pouco tempo para treinar um novo esquema de jogo; a dimensão inadequada do nível de competências dos jogadores, treinador e diretoria e a falta de suporte e recursos para sustentar a mudança são apenas alguns exemplos...

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De RH para RH: Um “salto quântico” se faz necessário!

De RH para RH: Um “salto quântico” se faz necessário!

RH Desenvolvimento Organizacional Desafios Estratégia Mudança Mindset Reputação 20.01.2016

Ao analisar os resultados das mais diversas pesquisas realizadas nos últimos anos sobre as tendências e os desafios das Empresas em relação à gestão de pessoas, podemos classificar os resultados em três grandes blocos, confira:

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Mudança organizacional: quando iniciá-la?

Mudança organizacional: quando iniciá-la?

Mudança Desenvolvimento Organizacional CTO Estratégia 27.10.2015

Algumas perguntas que não querem calar: Por que alguns processos de mudança organizacional são efetivos e outros não? O que diferencia os processos bem sucedidos de outros que acabam ficando pelo caminho? Quais fatores deveriam ser previamente avaliados antes de qualquer mudança?

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